Políticas de Ingeniería en Potencia

COMPROMISOS CON EL MEDIO AMBIENTE

Objetivo

En Ingeniería en Potencia, empresa mexicana de servicios de ingeniería que atiende a todo el mercado nacional estamos comprometidos a: 

1) Cumplimiento de políticas internas de medio ambiente. 

2) Prevenir la contaminación. 

3) Trabajar para la mejora continua en el desarrollo de sus actividades y servicios, reduciendo el impacto ambiental. 

Para cumplir sus compromisos, Ingeniería en Potencia sigue ideales de identificación, evaluación y control de aspectos ambientales, estableciendo conciencia en sus colaboradores para alcanzar sus objetivos de acuerdo con su capacidad técnica y económica. 

Alcance

Ingeniería en Potencia realiza la clasificación de residuos urbanos, como son: 

• Cartuchos de tinta. 
• Reutilización de hojas. 
• Reciclaje de baterías en general. 
• Cancelar o reducir el uso de bolsas de plástico. 

Como se realiza

Para con los cartuchos de tinta, una vez que dejan de funcionar, los colaboradores de Ingeniería en Potencia separan los residuos y son llevados a los centros de recopilación más cercano, en este caso particular, se hace entrega en tiendas LUMEN donde se confinan. 

Para con la reutilización de hojas, se cuenta con iniciativa de parte de los colaboradores de Ingeniería en potencia, las cuales son colocarlas en un espacio destinado específicamente para hojas recicladas y en el momento oportuno, hacer uso para impresión, notas, borradores, etc. Garantizando que no se desperdicie el 100% del papel. 

Una vez reutilizado en su totalidad el papel, Ingeniería en Potencia lo deposita en los vehículos de recolección de residuos sólidos urbanos (camiones de basura) con los que cuentan las alcaldías de la Ciudad de México. 

Para los desechos de baterías en general, Ingeniería en Potencia realiza la recolección dentro de sus instalaciones y hace uso de los módulos de acopio localizados en la Ciudad de México para su confinamiento. 

Se cuenta con la iniciativa de evitar el uso de bolsas de plástico, o en su defecto utilizar bolsas que sean 100% degradables, con la finalidad de disminuir la contaminación en la Ciudad. 

Seguimiento de reciclado – Sistema 4R

A continuación, se describe el seguimiento de reciclado implementado en Ingeniería en Potencia. 

La intención del equipo de Ingeniería en Potencia es buscar no generar impacto negativo en el medio ambiente, sino todo lo contrario. 

CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO

Presentación

Este documento tiene como finalidad presentar el código de ética de la empresa de Ingeniería en Potencia el cual basa sus cimientos en un conjunto de principios que rigen las decisiones y el comportamiento dentro de la empresa. 

Además, este código busca fortalecer y consolidar la imagen y la identidad de la empresa describiendo con ello los valores y sirviendo de guía en referir los estándares y formas de abordar diferentes situaciones frente a clientes y colaboradores de la empresa. 

Nuestra visión

Ser un referente en servicios eléctricos a nivel internacional. 

Ser líder en calidad para nuestros clientes y ofrecer el mejor lugar de trabajo para nuestro personal. 

Nuestra misión

Proteger las inversiones de nuestros clientes con las mejores soluciones de ingeniería eléctrica del mercado. 

Nuestros valores y principios empresariales

• Honestidad. 
• Constancia y disciplina. 
• Integridad. 
• Responsabilidad de nuestras acciones. 
• Empatía a nuestros clientes y colaboradores. 
• Libertad de opiniones. 
• Adaptabilidad. 
• Transparencia. 

Honestidad. 
La honestidad radica en la capacidad que tenemos como individuos de no engañar a nuestros clientes y compañeros de trabajo, siempre actuando con total sinceridad de lo que hacemos y decimos. 

Constancia y disciplina. 
La disciplina para mantener siempre el enfoque y la dedicación para resolver las dudas y problemas técnicos del área tanto para nuestros clientes, como compañeros de trabajo 

La constancia para mantenernos en un esfuerzo sostenible y constante al pasar de los años para ser mejores tanto profesionalmente como personalmente. 

Integridad. 
La búsqueda incansable de ser personas integras, haciendo lo correcto para con nosotros y sin afectar a las demás personas. 

Responsabilidad de nuestras acciones. 
Siempre nos responsabilizamos de nuestras decisiones y acciones. 

Empatía a nuestros clientes y colaboradores. 
La empatía dentro y fuera de la empresa radica en tener la capacidad de identificarse con alguna otra persona, en otras palabras, colocarse en los zapatos de otros para entender sus problemas y/o necesidades. 

Libertad de opiniones. 
Se cuenta con plena libertad de poder expresar las opiniones, ideas o diferentes puntos de vista, siendo privilegiadas cualquier tipo de participación de este tipo. 

Adaptabilidad. 
La adaptabilidad, un reto y oportunidad constante para todas las aéreas de trabajo dentro de la empresa, sin embargo, el propio mercado nos marca una pauta importante para mantenernos vigentes al giro y necesidades de los clientes. 

Transparencia. 
Total transparencia con nuestros procesos operativos, con ello se busca empatizar con el cliente y dar a conocer en todo momento en que parte nos encontramos ubicados, siendo este el rumbo con soluciones eficaces y eficientes. 

RESPONSABILIDAD POR POSICIÓN 

Directivo 

El director en la empresa es el máximo representante de nuestros valores corporativos y es quien debe, ante todo, respetar, promover y vigilar que su actuar y el de quienes forman su equipo de trabajo se apeguen a los más altos conceptos éticos. 

Coordinación 

Es el personal con mando y autoridad, quien debe dar orientación al trabajo, delegar con responsabilidad y aprovechar las ventajas del trabajo en equipo. Los jefes son responsables de vigilar la existencia de un adecuado ambiente de trabajo, de promover el desarrollo personal, a fin de que sus colaboradores logren su más alto nivel de desempeño. 

Jefes de Departamento 

Quienes concretan los objetivos de la empresa, se encuentran bajo la guía y orientación de un jefe superior, comprenden la necesidad y trascendencia de actuar y crecer en equipo. 

Colaborador 

Es la fuerza laboral y motor de la empresa. Por ellos, la empresa se mueve a ritmos firmes y constantes, logrando la trascendencia operativa. 

USO Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN

Dentro de Ingeniería en Potencia, se tiene prohibido la divulgación no autorizada de información de nuevos proyectos de nuestros clientes, así como tampoco información interna de la empresa por cualquier medio salvo la requerida por las autoridades, y ésta sólo podrá ser facilitada por las áreas y personas autorizadas por la dirección. 

PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN DE QUIENES ACTÚAN DENTRO DE LA EMPRESA

En Ingeniería en Potencia se conservan datos personales de quienes se encuentran laborando dentro de la empresa y que son indispensables por razones corporativas, legales o contractuales, y limita el acceso a dicha información sólo a personas autorizadas. 

PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN DE LOS CLIENTES Y PROVEEDORES 

En Ingeniería en Potencia, los tratos y acuerdos comerciales que se tienen con el cliente son para uso exclusivo de la operación para la que fueron solicitadas, en el caso muy particular para trámites de servicios básicos como son agua, alcantarillado, luz y solicitud de dictámenes de Unidades de Verificación de Instalaciones Eléctricas (UVIE) y solo podrán ser utilizadas por las personas autorizadas por la dirección. 

CONFLICTO DE INTERESES

Dentro de Ingeniería en Potencia se cuenta con un deber ético, que consiste en abstenerse de recibir obsequios, gratificaciones o atenciones que puedan crear un compromiso o para que se desarrolle una determinada conducta para favorecer a un tercero en contra de las políticas e intereses de la empresa. 

Nuestras relaciones externas se deben realizar de acuerdo con nuestras políticas y procedimientos, eliminando así cualquier situación que pueda tornarse en un conflicto de intereses. 

INFORMACIÓN PROPIEDAD DE LA EMPRESA

Toda la información, ingeniería y documentos contenidos en los paquetes de software y en general en los sistemas y procesos generados y desarrollados por quienes actúan dentro de ingeniería en Potencia son propiedad exclusiva de la misma y, por lo tanto, se considera información reservada y confidencial, por lo que, sobre de ésta existe un absoluto deber de secrecía. 

MEDIO AMBIENTE

En Ingeniería en Potencia se tiene un compromiso grande con la protección del medio ambiente, para ello se crea conciencia desde la parte operativa a muy tempranas etapas de desarrollo de proyectos para conservar y preservar espacios verdes, flora y fauna de los diferentes sitios en donde llegamos a tener presencia operativa a nivel nacional. 

Internamente en oficinas, se concientiza de manera verbal a los equipos para cuidar el uso de papel, recolección de baterías alcalinas y entrega en módulos de recolección autorizados, entre otras actividades. 

AMENAZAS Y VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO

La violencia física o las amenazas en el lugar de trabajo deben ser reportadas y atendidas de manera inmediata. 

En Ingeniería en Potencia se tiene prohibido la posesión de cualquier tipo de arma en el lugar de trabajo. 

ACOSO DE CARGO SEXUAL

Bajo ninguna circunstancia un jefe(a) o mando superior que delega, podrá exigir a un colaborador(a) la ejecución de acciones ajenas para las cuales se le ha contratado; de ahí el que está prohibido ejercer cualquier clase de presión para obligar o incitar a un colaborador a que ejecute un acto determinado que no corresponde con sus funciones y descripción del puesto. 

Se tiene prohibido para cualquier persona que se encuentra dentro de la empresa, el acosar a cualquier otro(a) para la obtención de una relación personal. 

 POLÍTICA PARA PREVENIR EL LAVADO DE DINERO

OBJETIVO 

Contar con información veraz y confiable de los clientes y proveedores con quienes se tenga una relación en la empresa Ingeniería en Potencia, que permita una correcta identificación y tener certidumbre en las operaciones realizadas con los mismos. 

Por lo anterior esta política busca se pueda detectar de manera oportunidad y prevenir operaciones que involucren recursos de procedencia ilícita. 

 ALCANCE 

Está política es aplicable a todo el personal de Ingeniería en Potencia, así como clientes, proveedores, prestadores de servicios, contratistas, terceros que actúen en nombre de Ingeniería en Potencia 

POLÍTICAS DE PREVENCIÓN 

Es responsabilidad de los colaboradores de Ingeniería en Potencia que por sus funciones tengan relación con clientes y proveedores, prevenir que se utilice como medio para lavar dinero o financiar el terrorismo a través de las relaciones que se establezcan con éstos y estar pendientes para la detección de transacciones inusuales o transacciones sospechosas que puedan presentarse. 

Para los efectos antes mencionados, los colaboradores deben realizar las siguientes acciones: 

• Llevar a cabo procesos de identificación y conocimiento de los clientes y proveedores con los que se tienen una relación comercial, recabando de ellos documentos e información que sirvan como evidencia y que corresponden a las empresas y razones sociales con las que se tiene interacción comercial. 

• Se prohíbe llevar a cabo transacciones que involucren recursos cuyo origen lícito no pueda acreditarse por parte del cliente de que se trate. De igual forma, Ingeniería en Potencia deberá abstenerse de realizar operaciones con aquellos proveedores, prestadores de servicios o contratistas que se nieguen a proporcionar la información y documentación requerida a fin de que éste pueda tener conocimiento de sus operaciones y del destinatario de los pagos que realizará, así también, deberá abstenerse de realizar transacciones comerciales con empresas vinculadas a los fenómenos del lavado de activos, defraudaciones y semejantes. 

• Los parámetros de comportamiento que aquí se estipulan engloban no solamente a los trabajadores, directivos de Ingeniería en Potencia, sino que también es vinculante para clientes, socios comerciales, apoderados, contratistas, consultores. 
  
• Cualquier pago emitido y recibido, deberá de notificarse y/o realizarse por medio de la dirección general con la intención de ser aprobada, esto previo a una revisión del solicitante dando cabal cumplimiento a lo estipulado en puntos anteriores. 

ACCIONES PARA EL COMBATE 

En Ingeniería en Potencia se cuenta con una estrategia de identificación de clientes adaptada del KYC por sus siglas en inglés (Know You Client), ya que se busca contar con información vía digital (solicitud de información por correo electrónico oficial de la empresa) en donde se solicita la siguiente información: 

Personas Físicas Nacionales 

Datos: 

1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma legible; 
2. Constancia de situación fiscal actualizada, con antigüedad no mayor a 2 meses de su emisión; 
3. Comprobante de domicilio oficial, con una antigüedad no mayor a 3 meses; 
4. Carátula del estado de cuenta bancario donde sea visible la cuenta, CLABE y tipo de moneda, con una antigüedad no mayor a 3 meses; 

Personas Morales 

Datos: 

1. Acta constitutiva inscrita en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio; 
2. Escritura en donde consten los poderes del(los) representante(s) legal(es); 
3. Comprobante de domicilio oficial, con una antigüedad no mayor a 3 meses; 
4. Carátula del estado de cuenta bancario donde sea visible la cuenta, CLABE y tipo de moneda, con una antigüedad no mayor a 3 meses; 
5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma legible del (los) representante(s) legal(es); 
6. Cédula de identificación fiscal y/o constancia de situación fiscal actualizada, con antigüedad no mayor a 2 meses de su emisión. 

SEPARACIÓN DE BASURA 

OBJETIVO 

Preparar un área específica en donde se localiza un área específica de separación de basura dentro de las instalaciones de Ingeniería en Potencia. 

ESQUEMA DE SEPARACIÓN DE BASURA 

Ingeniería en Potencia cuenta con la identificación de desechos en dos rubros: 

*Orgánicos. 

• Restos de comida, cascaras de frutas, verduras, restos de café, pan, tortillas, productos lácteos, etc. 

*Inorgánicos. 

• Papel, cartón, plásticos, vidrio, bolsas de frituras, etc. 

 EVIDENCIA FOTOGRÁFICA 

Las oficinas de Ingeniería en Potencia cuentan con botes señalizados para recopilar los diferentes desechos generados. 

Las fotografías presentadas, muestran la identificación de los botes de basura destinados para cada uno de los desechos de acuerdo a sus características. 

POLÍTICA DE ANTICORRUPCIÓN

ALCANCE 

Establecer un plan anticorrupción que respalde nuestro compromiso con la ética, honestidad, integridad, responsabilidad y la profesionalidad dentro y fuera de la empresa, para combatir cualquier tipo de corrupción. 

OBJETIVO 

Realizar mecanismos para asegurar que cualquier actividad que sea desempeñada dentro de Ingeniería en Potencia o a nombre de ella, este fundamentada en la ética y valores que nos caracterizan, condenando la corrupción, el soborno, fraude o cualquier otro acto ilegal que se pudieran presentar dentro y fuera de nuestra empresa. 

LINEAMIENTOS ANTICORRUPCIÓN 

• Para Ingeniería en Potencia está prohibido dar y/o recibir regalos o cualquier clase de estímulos económicos o materiales que sirvan para dar y/o recibir algún tipo de ventaja indebida en la relación comercial entre la empresa y nuestros clientes o proveedores, así como a autoridades, empresas, contactos, organismos e instituciones. 
• Para Ingeniería en Potencia está prohibido dar y/o recibir cualquier pago indebido o deshonesto, que sea contrario a Derecho o a las buenas costumbres, para obtener alguna influencia en la iniciación o conservación de una relación de negocios. 
• Para Ingeniería en Potencia está prohibido dar sobornos, incentivos, pagos, regalos, a funcionarios gubernamentales, contactos, empresas, proveedores, clientes, organismos o instituciones, para influir o premiar indebidamente un acto o decisión, en beneficio de nuestra empresa. 
• Para Ingeniería en Potencia es indispensable que todas las transacciones financieras sean registradas y estar disponibles para ser revisadas por autoridades internas y externas. 
• Para Ingeniería en Potencia es indispensable cumplir con la legislación vigente en cuestiones fiscales y legales. Así como cumplir con el pago de gravámenes, impuestos y deducciones. 
• Para Ingeniería en Potencia es primordial promover prácticas que combatan y eviten la corrupción para generar inversiones y relaciones de negocio sanas y competitivas. 
• Para Ingeniería en Potencia está prohibido dar sobornos como parte del pago de un contrato a funcionarios públicos o empleados de la parte contratante. 
• Para Ingeniería en Potencia esta prohibido utilizar intermediarios, como agentes subcontratistas, consultores o cualquier otro tercero, para ocultar pagos a funcionarios públicos, familiares, amigos o asociados de negocios. 

Ingeniería en Potencia, como empresa socialmente responsable, se adhiere a los lineamientos estipulados contra la corrupción. Así como también adopta practicas anticorrupción para actuar de forma ética, honesta y responsable, en todas sus actividades tanto dentro de la empresa con sus trabajadores, como fuera de ella con sus clientes. 

POLÍTICAS DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.
En Ingeniería en Potencia (IP) protegerá tus datos personales proporcionados a través de medios digitales (Correo electrónico), por esta razón, se da a conocer a sus usuarios las siguientes políticas, basadas en la normatividad vigente aplicable a la protección de datos personales.

OBJETO.
La Política de Privacidad y Protección de Datos Personales, en adelante la Política de
Privacidad, explica cómo se tratan y protegen los datos personales que sean recolectados a través de medios digitales (Correo electrónico); dándote la seguridad de que tus datos serán tratados y almacenados de forma segura.

RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES Y FUNDAMENTO.
El Depto. de administración y gestoría de Ingeniería en Potencia, en adelante IP, hace de
tu conocimiento que el fundamento para administrar la LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN
DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS PARTICULARES, Capítulo I
“Disposiciones generales” Art. 1,2,3,4 y 5, Capitulo II “De los Principios de Protección de
Datos Personales” Art. 6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20 y 21.
No obstante, lo anterior, la información recolectada a través de correo electrónicos de IP es almacenada por cada uno de los departamentos en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. Por esta razón, la responsabilidad sobre la publicidad, veracidad y oportunidad de la misma es exclusiva de la empresa que presenta la información, y cada departamento que hace uso será el responsable del tratamiento y uso de los datos que proporcione el usuario de conformidad con la normatividad aplicable en la materia.

DATOS SOMETIDOS A TRATAMIENTO.
Los datos que se recolectan a través de los correos electrónicos oficiales de la empresa
son datos sensibles, y consisten en los siguientes datos: INE, CURP, R.F.C. Actas
Constitutivas, Poder Notariado, nombre completo y correo electrónico.
Finalidades del tratamiento de los datos personales.
Los datos personales podrán ser tratados para los siguientes fines:
a) Iniciar un proceso de gestoría ante la Comisión Federal de Electricidad (CFE)
b) Iniciar un proceso de gestoría ante organismos gubernamentales para trámite de
contratación de servicio de agua potable y alcantarillado.
c) Alta ante el seguro social IMSS a un trabajador.
d) Expediente interno de la empresa
e) Generación de credencial oficial del trabajador.
La Política de Privacidad y Protección de Datos Personales, en adelante la Política de
Privacidad, explica cómo se tratan y protegen los datos personales que sean recolectados por correo electrónico dándote la seguridad de que tus datos serán almacenados y protegidos por personal de IP de los diferentes departamentos que tienen acceso a dicha información.

CONSENTIMIENTO EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.
Los datos personales podrán ser tratados sin consentimiento del titular, siempre en respeto a los derechos de los usuarios, y sólo por razones de disposiciones de orden público nacional, seguridad y salud públicas o para proteger los derechos de terceros, según lo establece de esta manera, el segundo párrafo del artículo 16, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

CAMBIOS Y ACTUALIZACIONES A LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD.
La presente política de privacidad puede cambiar o actualizarse periódicamente; por lo que te pedimos la revises constantemente y puedas estar al tanto de la última versión que rige el tratamiento de tus datos personales. No obstante, lo anterior, la presente política de privacidad siempre deberá observar las disposiciones jurídicas aplicables. Acceso y corrección de tus datos personales.
Para ejercer los derechos de acceso y corrección, podrá acudir a la dirección: Calle Roberto Gayol 1219. Segundo Piso Sección B5 y B6, Colonia Del Valle, Alcaldía Benito Juárez, Ciudad de México, Código Postal 03100, T. (55) 54 88 68 26.

POLÍTICAS DE PROHIBICIÓN DE ACOSO Y TRABAJO FORZADO

 1. PROPÓSITO 

Asegurar que todos los colaboradores de Ingeniería en Potencia tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada. 

2. ALCANCE 

Global 

3. POLÍTICA 

Artículo 1.- Se rechaza cualquier tipo de acoso u hostigamiento en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su nivel jerárquico. Por consiguiente, Ingeniería en Potencia está comprometido en prevenir, atender y sancionar el acoso y hostigamiento, incluyendo el de carácter sexual, así como también el trabajo forzado entre los miembros de Ingeniería en Potencia. 

Es nuestro deber garantizar el acceso a los colaboradores de Ingeniería en Potencia a un ambiente laboral y profesional libre de violencia de cualquier tipo. 

Artículo 2.- Para efectos de la debida interpretación de la presente política, y para cualquier comunicación escrita que los colaboradores se dirijan con motivo de este o en caso de controversia, las palabras que a continuación se mencionan, ya sea en plural o singular, tendrán los significados siguientes: 

• a) Acoso Laboral: El acoso laboral, también llamado a veces bullying laboral en algunos países es una forma de maltrato laboral, principalmente psicológico o moral, que se caracteriza por un hostigamiento persistente, sistemático y continuo sobre el colaborador de diferentes formas. 
• b) El acoso puede provenir de parte de un líder o un par, y puede consistir en recurrentes comentarios con mala intención que pueden estar acompañados por la realización de alguna maldad, o en su defecto, puede implicar constantes y exageradas críticas acerca del desempeño de la persona. 
• c) Acoso Sexual: Acción de asedio, acoso, ya sea expresado de forma verbal o física con términos, conceptos, señas, imágenes que tengan una connotación sexual, lasciva o de exhibicionismo corporal, o se aproveche de cualquier circunstancia de necesidad o de desventaja de la víctima, a una o más personas de cualquier sexo, sin que la víctima haya otorgado su expreso consentimiento que tenga el propósito, o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo; 
• d) Hostigamiento Sexual: Acción de asedio a otra persona solicitándole ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual, valiéndose de su posición jerárquica o de poder, derivada de sus relaciones laborales, profesionales o de subordinación; 
• e) Trabajo Forzado: Se designa trabajo forzoso u obligatorio: “todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente” 
• Ingeniería en Potencia rechaza y prohíbe totalmente cualquier práctica de esclavitud moderna, trabajo forzado, trata de personas y trabajo infantil; y se compromete a actuar con transparencia, ética e integridad en todas sus relaciones laborales, de tal manera que se garantice que no existan dentro de la oficina estas formas de violentar la ley y los derechos humanos de las personas, ni en los servicios externalizados o proveedores con los que la empresa mantiene relación, los mismos que deben alinearse a nuestros valores y compromisos. 
• e) Colaborador: Cualquiera persona física que presente su trabajo a Ingeniería en Potencia, ya sea directa o indirectamente. 
• f) Presunta Víctima: Persona que ha sido afectada directa o indirectamente en su esfera jurídica al ser objeto de un presunto Acoso u Hostigamiento; 
• g) Presunto Victimario: Persona que ha sido denunciada por haber afectado directa o indirectamente en su esfera jurídica a la Presunta Víctima en los casos de Acoso u Hostigamiento; 
• h) Política: La presente Política Anti-Acoso y Anti-Trabajos Forzados; 

Artículo 3.- Las disposiciones de esta Política son de orden privado e interés corporativo, de observancia en la oficina y lugares de trabajo de Ingeniería en Potencia y en ningún caso sustituyen lo estipulado en las leyes locales e internacionales sino que las complementan, y tienen por objeto sentar las bases para la promoción de un ambiente laboral y profesional libre de desigualdad, injusticia y jerarquización de las personas basada en el género, con la finalidad de generar valor a través de la tecnología para nuestros clientes, nuestra gente y nuestros accionistas. 

Artículo 4.- La empresa se compromete a prevenir las conductas de acoso u hostigamiento, y a defender el derecho de todos los colaboradores para ser tratados con dignidad, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión, con el fin de lograr una colaboración conjunta en la instauración del plan de prevención contra el acoso y hostigamiento en el lugar de trabajo. 

Artículo 5.- En la aplicación e interpretación de la presente Política deberán prevalecer los principios de no revictimización, no tolerancia, igualdad de género, confidencialidad, presunción de inocencia, dignidad, prohibición de represalias, debida diligencia, y celeridad conforme a lo dispuesto en las leyes de México, en los tratados internacionales y declaraciones universales de derechos humanos, así como en las resoluciones y sentencias vinculantes que emitan los órganos nacionales e internacionales especializados, favoreciendo en todo tiempo a las personas la protección más amplia. 

Para el caso de la interpretación, se podrán tomar en cuenta los criterios, determinaciones y opiniones de los organismos nacionales e internacionales, en materia de igualdad de género. 

Sin embargo, la observancia del presente instrumento no limitará en ningún aspecto el ejercicio de acciones civiles, penales o administrativas por parte de la Presunta Víctima. 

Artículo 6.- Se facilitarán e impulsarán todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral y sexual, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas. 

Artículo 7.- El Comité debe realizar las siguientes acciones para prevenir y atender los casos de Acoso y Hostigamiento, las cuales son enunciativas más no limitativas: 

• a) Planificar la prevención contra los casos de Acoso u Hostigamiento, incluyendo el sexual, mediante la implementación de lineamientos generales o específicos, buscando que sean coherentes con la práctica profesional, la ubicación geográfica, el respeto a los derechos humanos y las disposiciones jurídicas aplicables; 
• b) Facilitar a los Colaboradores el acceso a la información y documentación para la prevención y atención de los casos de Acoso y Hostigamiento; 
• c) Fomentar y establecer el principio rector de “cero tolerancia” a las conductas de Acoso u Hostigamiento, la cual se comunicará a través de los medios o canales que resulten idóneos; 
• d) Promover una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia; 
• e) Designación de las Guías para la atención de los casos de Acoso y Hostigamiento; y 
• f) Adopción de medidas cautelares para la protección de la Presunta Víctima del Presunto Victimario. 

POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

 OBJETIVO 

El objetivo es promocionar y respetar los derechos humanos con el objeto de que todas las personas que colaboran dentro y fuera de Ingeniería en Potencia sean respetados escrupulosamente en la empresa. 

En el cumplimiento de lo dispuesto en los siguientes compromisos, se tendrá especial consideración la realidad de los grupos especialmente vulnerables, incluidos los trabajadores migrantes, los pueblos indígenas y otras minorías, los jóvenes, los niños, la comunidad LGTBI, las personas con diversidad funcional, física e intelectual, y cualquier persona o comunidad en riesgo de exclusión social. 

ALCANCE 

La política de derechos humanos de Ingeniería en Potencia es de aplicación directa a todas las actividades de la empresa, así como a todos sus administradores, directivos y colaboradores. 

DERECHOS 

En el trabajo 

• Promover el respeto, la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo sin discriminación por motivos de discapacidad, origen étnico, religión, género, edad, estado civil, condición médica, estado de embarazo, nacionalidad, capacidad económica, orientación sexual u opinión política. 
• El derecho a la libertad de opinión, de información y de expresión, respetando la diversidad de opiniones en la empresa y fomentando el dialogo y la comunicación. 
• El derecho a la privacidad de datos personales. 
• Derecho para evitar y combatir cualesquier que fueran acciones de acoso o violencia, física o psicológica en el entorno laboral. 
• El derecho a tener condiciones de trabajo dignas, con remuneraciones adecuadas, e igualdad de trato. 
• Promover la seguridad y salud de los colaboradores. 
• No emplear o fomentar el empleo de trabajo infantil o trabajo forzado en nuestras operaciones. 
• Derecho a el equilibrio de la vida personal y profesional, velando por el respeto a contar con vacaciones, al descanso y a la conciliación de la vida personal. 
• Derecho a que los colaboradores cuenten con formación y capacitación continua. 

Responsabilidad social 

• Adoptar medidas para asegurar igualdad de condiciones de personas con discapacidad en nuestras instalaciones y plataformas digitales, con el fin de que puedan beneficiarse de la tecnología y la conectividad. 
• Respetar los derechos de los pueblos indígenas en nuestro ámbito de influencia. Emplear y fomentar que los materiales y/o productos que utilizamos provengan de fuentes legales y sostenibles. 
• Promover la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el trabajo. 

Libertad de expresión y privacidad 

• Derecho a que sean protegidos los datos personales de clientes, colaboradores, distribuidores y proveedores. 
• El derecho a la libertad de opinión, de información y de expresión, respetando la diversidad de opiniones en la empresa y fomentando el dialogo y la comunicación. 
• Derecho a no discriminar, filtrar, interferir, e inspeccionar contenidos de carácter personal. 

SEGUIMIENTO Y SANCIONES 

En ingeniería en Potencia los derechos son monitoreados de forma periódica, a través de su directiva, así como también se tiene canal directo para el seguimiento de denuncias presentadas que se refieran a la violación de derechos humanos. 

Los empleados, distribuidores, proveedores, contratistas que violen los principios asentados en esta política podrán ser sujetos de acciones disciplinarias. 

POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

 ALCANCE 

Establecer un plan que cuente con compromisos, principios y un marco de actuación para garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la óptima diversidad de nuestra plantilla de trabajadores. 

OBJETIVO 

Realizar mecanismos para que la empresa pueda operar de manera responsable y con respeto hacia la individualidad, la valoración de las diferencias y una cultura inclusiva que garantice la no discriminación por razón de género, edad, nacionalidad o cualquier otra condición personal física o social. 

NUESTROS COMPROMISOS 

• Para Ingeniería en Potencia es fundamental fomentar una cultura inclusiva que genere un entorno de trabajo basado en la colaboración y el respeto. y que rechace de manera expresa cualquier discriminación directa e indirecta a todos los niveles (género, edad, nacionalidad o cualquier otra condición personal física o social). 
• Para Ingeniería en Potencia es una prioridad promover la integración de personas con perfiles diversos. 
• Para Ingeniería en Potencia es importante proporcionar opciones de trabajo flexible que permitan conciliar la vida personal y familiar de nuestros empleados. 
• Para Ingeniería en Potencia es fundamental impulsar la contribución de las mujeres en la empresa, promoviendo la presencia femenina en posiciones de liderazgo, eliminando la brecha salarial y desarrollando programas e iniciativas que contribuyan al desarrollo y la promoción de la mujer. 
• Para Ingeniería en Potencia es una prioridad establecer un ambiente de respeto y tolerancia hacia los empleados del colectivo LGTBI+, impulsando para ello el entrenamiento apropiado para ayudar a nuestros empleados a conocer sus necesidades e incorporar las mejores prácticas asociadas a esta dimensión de la diversidad. 
• Para Ingeniería en Potencia es importante mantener y fomentar un lenguaje neutro e inclusivo en las comunicaciones tanto internas como externas de la empresa. 
• Para Ingeniería en Potencia es fundamental difundir y extender nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, especialmente con nuestro equipo de trabajo, proveedores y clientes, a través de la valoración de compromisos y parámetros de diversidad. 

SEGIMIENTO Y SANCIONES 

En Ingeniería en Potencia monitoreamos de forma periódica, el seguimiento de las denuncias presentadas que se refieran a la violación de esta política. 

Los empleados, proveedores, contratistas independientes y demás socios comerciales que violen los principios asentados en esta política podrán ser sujetos de acciones disciplinarias por parte de la empresa. 

POLÍTICA DE SUSTENTABILIDAD

 ALCANCE 

Establecer un plan de mejoramiento para crear el compromiso dentro de la empresa para ser mas consientes de como nuestras mismas acciones afectan comunidades locales, empleados y clientes, así también a la propia salud del planeta. 

OBJETIVO 

Realizar mecanismos para que la empresa pueda operar de manera responsable y ética, mientras nos preocupamos por el impacto ambiental y social de nuestras acciones. Así como también buscar reducir el impacto provocado por la empresa y mejorar las condiciones de vida de las personas y del entorno. 

• Ambiental 

Para Ingeniería en Potencia es indispensable Incluir las diversas acciones que la empresa puede tomar para reducir su impacto ambiental y su huella de carbono, como la reducción de los residuos de envases, la reducción del uso de agua, el reciclaje de materiales y el uso de fuentes de energía sostenibles. 

• Social 

Para Ingeniería en Potencia es indispensable enfocar y buscar la aprobación de sus grupos de interés, empleados y la comunidad local. Se dedica a cuidar bien a las personas dentro y fuera de la empresa. El pilar social de la empresa incluye eliminar el trabajo infantil, ofrecer licencias de paternidad y maternidad y retribuir a la comunidad. 

• Económico 

Para Ingeniería en Potencia es indispensable la implementación de prácticas comerciales sostenibles para promover la rentabilidad a largo plazo. 

POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN

 ALCANCE 

Establecer un plan de principios en el cual la empresa se comprometa a ofrecer la igualdad de oportunidades entre todos sus trabajadores y aspirantes de trabajo y así también no incurrir en ninguna forma de discriminación ilegal. 

OBJETIVO 

Establecer principios básicos que permitan promover y generar una cultura de igualdad laboral y no discriminación dentro de la empresa, de tal forma que se garantice la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla del personal. 

PRINCIPIOS GENERALES 

• En Ingeniería en Potencia respetamos las diferencias individuales de cultura, convicciones fundamentales, religiosas o no, y origen étnico. 
• En Ingeniería en Potencia promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal. 
• En Ingeniería en Potencia buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género y expresión de género, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales. 
• En Ingeniería en Potencia fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia. 
• En Ingeniería en Potencia estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar. 
• En Ingeniería en Potencia respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y de las personas trabajadoras. 
• En Ingeniería en Potencia contamos con cero tolerancia a conductas de violencia laboral, discriminación, hostigamiento y acoso sexual.